Как оформить перечисление одной части зарплаты на карту, а другой части — наличными?
Здравствуйте, прошу помощи. Вопрос заключается в следующем. Индивидуальный предприниматель выплачивает работникам заработную плату через кассу. Банк предложил ИП более выгодные условия, если будет заключен договор на зарплатный проект. Работодатель принял решение заключить договор, но при этом сотрудники участвуют в зарплатном проекте по желанию, т.е часть сотрудников будут получать заработную плату на карту. И работодатель принял решение перечислять только часть заработной платы на карту, а разницу выплачивать наличными в кассу. Кол.договора нет. Как правильно внести изменения в трудовой договор с сотрудником, или можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка вышеназванные условия выплаты заработной платы?
Comments
-
Добрый день.Цитата: работодатель принял решение перечислять только часть заработной платы на карту, а разницу выплачивать наличными в кассу.Если кто-то из сотрудников отказался от перехода на зарплатный проект, вся оплата его труда (полностью, не частично) должна выплачиваться наличными.
При получении письменного согласия работника на оформление зарплатной карты можно все расчеты с ним (полностью) перевести на безналичную форму.
Уведомите работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. Если кто-то из них готов принять изменения и раньше, подпишите досрочно доп. соглашения к трудовым договорам. -
Александра Кривошеева, благодарю. Я правильно поняла, с теми кто согласен на получение части заработной платы безналичным расчетом, я заключаю доп.соглашения и прописываю в них какую часть з/платы они получают по б/н расчету, а какую в кассе?
