Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Цитата: Добрый день подскажите пожалуйста, работник был принят 01.12.2016 года  и 09.01.2017 г по 31.01.2019 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. сколько дней нужно взять для расчета компенсации отпуска. (1 с ставит 5 дней) Благодарю.

  Добрый день
  Получается он отработал декабрь полный
  В январе он ушел отпуск без сохранения зп,согласно ст.121 ТК 14 дней отпуска без сохранения дают право на очередной отпуск или компенсацию,значит для компенсации учитываете период 01.12.16-19 .01.17,а это два месяца или 28/12*2=4,66 дней компенсации
• Спасибо. Только я не пойму почему с 01.12.16 по 19.01.17 г. ведь отпуск без сохранения с 09.01..17 г.
• Айриш, 
  Смотрите 
  с 01.12.2016 по 08.01.17 работал 
  09.01.17 по 31.01.19 в отпуске за свой счет 
  из которых 14 входят в стаж и участвуют в расчете отпускных 
  т.е. 09.01.17 по 22.01.17 участвуют в расчете отпускных остальное нет 
  
  получается , считаем по периодам : 
  01.12.2016 по 31.12.2016 месяц заработал 2,33 
  01.01.2017 по 22.01.2017 (больше 15 дней , считается за полный месяц) заработал 2,33 
  итого 2 месяца * 2,33 = 4,66 округление в пользу сотрудника = 5
• Цитата: очередной отпуск или компенсацию,значит для компенсации учитываете период 01.12.16-19 .01.17,

  дата не 19.01.17,а 22.01.17 🤯
• Благодарю теперь все понятно.
• Добрый день.
  

  Цитата: итого 2 месяца * 2,33 = 4,66

  Нет, компенсация за 2 месяца - 28/12*2=4,67
  

  Цитата: округление в пользу сотрудника = 5

  Только в том случае, если округление до полных дней предусмотрено ЛНА организации.
  Если не предусмотрено, нужно выплатить компенсацию за 4,67 дней.
• Спасибо