Доплата до МРОТ при работе на 1,5 ставки и надбавке

Comments

• Цитата: МРОТ = 7090Добрый день!7090- это не МРОТ, а минимальная заработная плата (МЗП), установленная в Вашем субъекте РФ. МРОТ устанавливается на территории всей РФ и составляется с 01.01.2015 года - 5965 рублей в месяц.Оклад на 1 ст. 5085.00Оклад на 0,5 ст. 2542.50Надбавка 2400.00 (приказ звучит как "Установить электрику Иванову И.И. надбавку за интенсивность и напряженность в размере 2400.00")Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)5085.00+2400.00=7485.002542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5Результат 2. (считаем все вместе)5085.00+2400.00+2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот(607.50)1002,5=11030Почему доплата до МЗП у Вас получилась 607,50?7090/2=3545 рублей в месяц должен быть оклад по совместительству. Разница между минимальным окладом и установленным 3545-2542,5=1002,5Можно проверить: 5085 +2400+3545=11030========================================================================Вторая ситуация с повышающим коэффициентом. ПК установлен 1.0 к окладу. Человек работает по одной должности на 1,5 ставки. Как правильно посчитать в этом случае?Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)5085.00+5085.00=10170.002542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00Результат 2. (считаем все вместе)5085.00+5085.00+2542.50+1002,5 (доплата до МЗП)=12712.5013175И еще подскажите пожалуйста ПК устанавливать только к 1 ставке или к 1,5? Хотя приказ звучит"установить повышающий коэффициент к окладу".
• Здравствуйте, Сероглазая. Спасибо за ответ. 
  Извините, может не совсем корректно показал расчеты.
  

  Цитата: Оклад на 1 ст. 5085.00Оклад на 0,5 ст. 2542.50Надбавка 2400.00 (приказ звучит как "Установить электрику Иванову И.И. надбавку за интенсивность и напряженность в размере 2400.00")******Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)Считаем сначалана ставку5085.00+2400.00=7485.00Теперь наполставки2542.50+доплата до 1/2 мрот по совм. (1002,5) =3545.00******Результат 2. (считаем все вместе. Вот тут вопрос и возникает - как правильно считать -(отдельно 1 ст.+надбавка | 0,5+доплата до МЗП)или все вместе(1ст+0,5ст+надбавка и + доплата до МЗП). Ведь надбавка включается в МЗП и где ее учитывать? Отдельно к 1ст или к 1,5ст?)Оклад 1ст.5085.00+надбавка2400.00+Оклад 0,5 ст.2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот(человек на 1,5 ст. должен получить 10635, считаю так 10635-10027,5=607,50- поэтому такая доплата и получается)7090/2=3545 рублей в месяц должен быть оклад по совместительству. Разница между минимальным окладом и установленным 3545-2542,5=1002,5 -это у нас было в результате 1, когда мы считали по отдельности.Можно проверить: 5085 +2400+3545=11030
• Цитата: И еще подскажите пожалуйста ПК устанавливать только к 1 ставке или к 1,5? Хотя приказ звучит "установить повышающий коэффициент к окладу".

  Как звучит приказ об установлении повышающего коэффициента?
  
  Это общий приказ или каждому работнику ПК устанавливается трудовым договором?
• Цитата: Как звучит приказ об установлении повышающего коэффициента?Это общий приказ или каждому работнику ПК устанавливается трудовым договором?

  Приказ общий и звучит так "Установить с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, следующим работникам в размере..." И дальше перечисление работников, их должности и размер коэффициента.
• Цитата: Результат 2. (считаем все вместе. Вот тут вопрос и возникает - как правильно считать - (отдельно 1 ст.+надбавка | 0,5+доплата до МЗП) или все вместе (1ст+0,5ст+надбавка и + доплата до МЗП). Ведь надбавка включается в МЗП и где ее учитывать? Отдельно к 1ст или к 1,5ст?)Оклад 1ст. 5085.00+ надбавка 2400.00+ Оклад 0,5 ст. 2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот (человек на 1,5 ст. должен получить 10635, считаю так 10635-10027,5=607,50 - поэтому такая доплата и получается)

  Сергей, Вы правы!
  
  В МЗП входят все виды начислений. Что-то я с утра торможу 😓 Расчет делается отдельно по основной ставке в этой ситуации и отдельно по совместительству.
  
  Совместительство рассчитывается из половины минимальной заработной платы.
  
  Надбавка включается в МЗП 
  
  МРОТ = 7090 
  
  1 вариант. Зарплата: 1ст. +надбавка+ доплата до МЗП=  5085.00+2400 =7485
  
  Доплата до МЗП не нужна, так как з/п выше минималки в  7090
  
  Расчет зарплаты по совместительству
  
  2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5.
  
  Всего за работу по совместительству нужно заплатить 3545 руб
  
  Вариант 1. Вся зарплата за месяц (с совместительством) 7485+3545=11030
  
  

  ---

  
  Вариант 2 
  
  

  Цитата:Вторая ситуация с повышающим коэффициентом. ПК установлен 1.0 к окладу. Человек работает по одной должности на 1,5 ставки. Как правильно посчитать в этом случае?Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)5085.00+5085.00=10170.002542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00

  Результат 2. (считаем все вместе) 
  
  5085.00+5085.00+2542.50=12712.50 
  
  Во втором случае доплату до минималки за совмещение не производим, так как совмещение производилось в пределах месячной нормы рабочего времени 
  
  

  Цитата:Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).Исходя из буквального толкования ст. 129 ТК РФ можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г., N 1, январь 2008 г., N 12, декабрь 2007 г.).Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).В марте 2010 года Верховный Суд РФ в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ.Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года). Отзыв разъяснения может свидетельствовать о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.Итак, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.В соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работнику полагается дополнительная оплата. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания - это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей, расширении зон обслуживания работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входят доплата за совмещение, расширение зон обслуживания. Величина доплаты может быть меньше МРОТ.Таким образом, для решения вопроса о том, нужно ли "доводить" до МРОТ заработную плату сотрудника, который выполняет дополнительную работу в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, необходимо сравнить его заработную плату за полный календарный месяц с учетом доплаты за выполнение дополнительной работы и МРОТ.Однако поскольку минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Особенно очевидно ущемление прав работника в ситуации, когда другой сотрудник, занимающий аналогичную должность, но не выполняющий дополнительную работу, получает по итогам месяца сопоставимую денежную сумму.

  Эксперт СПС Гарант  Мазухина Анна 
  3 октября 2012
• Цитата: Приказ общий и звучит так "Установить с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, следующим работникам в размере..." И дальше перечисление работников, их должности и размер коэффициента.

  Тогда на доплату коэффициент не должен начисляться, раз в приказе это не прописано.
• Спасибо. А какой вариант тогда выбрать?
  Я считаю так
  

  Цитата: 1 вариант. Зарплата: 1ст. +надбавка+ доплата до МЗП=  5085.00+2400 =7485Доплата до МЗП не нужна, так как з/п выше минималки в  7090Расчет зарплаты по совместительству2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5.Всего за работу по совместительству нужно заплатить 3545 руб

  По ситуации с ПК неверно выразился. Человек работает по совместительству, как и в первом случае.
  Правильно тогда будет посчитать всё отдельно:
  На 1 ставку: Оклад 5085 + ПК 1.0 5085 = 10170
  + отдельно еще на 0,5 ставки (ПК не применяем) Оклад 2542.50+доплата до 1/2 мзп 1002,50=3545.00 
• Цитата: По ситуации с ПК неверно выразился. Человек работает по совместительству, как и в первом случае.Правильный расчет тогда будет посчитать всё отдельно:На 1 ставку: Оклад 5085 + ПК 1.0 5085 = 10170+ отдельно еще на 0,5 ставки (ПК не применяем) Оклад 2542.50+доплата до 1/2 мзп 1002,50=3545.00

  Не поняла про 2-й вариант.
  
  Работник не доплату получает, а также работает на 1 ставку по основному месту работы + 0,5 по совместительству?
  
  А во 2-м варианте по основной должности надбавка не установлена?
  
  Если нет, тогда расчет верный, если только приказом совместителям к окладу также не предусмотрен повышающий коэффициент. В штатном расписании не отражен ПК к окладу совместителя?

  Цитата:На 1 ставку: Оклад 5085 + ПК 1.0 5085 = 10170+ отдельно еще на 0,5 ставки (ПК не применяем) Оклад 2542.50+доплата до 1/2 мзп 1002,50=3545.00
• Цитата: А какой вариант тогда выбрать?Я считаю такЦитата: 1 вариант. Зарплата: 1ст. +надбавка+ доплата до МЗП= 5085.00+2400 =7485Доплата до МЗП не нужна, так как з/п выше минималки в 7090Расчет зарплаты по совместительству2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5.Всего за работу по совместительству нужно заплатить 3545 руб

  Вот это.
• Цитата: Если нет, тогда расчет верный, если только приказом совместителям к окладу также не предусмотрен повышающий коэффициент. В штатном расписании не отражен ПК к окладу совместителя?

  Нет. Не предусмотрен и в штатном также не отражен.
  Спасибо большое, так и сделаю.