Сотрудница разделила отпуск по уходу за ребенком — как рассчитать новое пособие?

Добрый день! Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, права ли я?
Сотрудница оформила неполный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.06.2011г. по 31.12.2011г. Расчет пособия произведен по старым правилам. С 01.01.2012г. она снова оформляет отпуск по уходу за ребенком. Так как приказ издается новый - расцениваем отпуск как заново получаемый. Заявление на расчет пособия по старым правилам. Расчетный период (01.01.2011 по 31.12.2011) состоит из следующих периодов:
с 01.01.2011 по 10.01.2011 - легкий труд с сентября 2010г
с 11.01.2011 по 10.02.2011 - ежегодный отпуск
с 11.02.2011 по 25.06.2011 - отпуск БиР
с 26.06.2011 по 31.12.2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
То есть в расчетном периоде нет ни одного отработанного дня, но есть начисления - материальная помощь к ежегодному отпуску (>4000) и доплата к отпуску по БиР за счет организации.
Правильно ли я сослалась в данной ситуации на ч.1 ст.14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 - и рассчитала пособие исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая - отпуска по уходу за ребенком с 26.06.2001г.? То есть размер пособия оставила таким же.