Имеет ли право работник на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск из-за вредных условий труда?

Comments

• Цитата: муж работает мастером строительно-монтажных работ, у него вредность по второй сетке. Ежегодно ему предоставляют отпуск 28 календарных дней. Имеет ли он право на доп. отпуск?

  Доброго утра всем!
  Автору вопроса: если Ваш муж по приказу проведен в должности  "мастером строительно-монтажных работ", то да у него может быть право на дополнительный отпуск. Но есть в н/в много "но", которым должно соответствовать его оформление в организации.
  Право на получение льгот при оформлении досрочной пенсии прописано  в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение
  "XXVII. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов
   2290000б
  б) Руководители и специалисты 2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)
  
  Смотрим Трудовой кодекс.
  ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
  Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
  На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
  
  Обратите внимание на то, что 
  "Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда."
  Все работодатели в течении 2014-2018г.г. должны были провести в организации спецоценку условий труда (СОУТ), с которой должен быть ознакомлен под подпись работник, занятый на рабочем месте с "вредностью". Проводят спецоценку организации , имеющие лицензию на ее проведение и результаты собираются в единый госреестр.
  С учетом изложенного работник вправе обратиться к работодателю за разъяснениями по данному вопросу.
  Обратите внимание на то, что  к вопросу о дополнительном отпуске еще в одном "пакете" идет вопрос о возможности реализации его в будущем права на ДПО (досрочное пенсионное обеспечение). Оно предусмотрено по нормам Федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях"
  Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
   1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
  (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
  
  Этот пункт по списку №2. При этом обратите внимание на то, что имеются дополнительные условия, изложенные в этой же статье закона в пункте 6.
  Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
  6. Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
  (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ).
  
  В нем также речь идет об обязании работодателя на проведение СОУТ в указанные выше сроки и на уплату дополнительных страховых взносов при работе по профессии, дающей право на ДПО. При этом право на ДПО у него возникнет при условии проведения спецоценки рабочего места, на котором он трудится, но не только при достижении установленного законом №400-ФЗ возраста, но и при наличии на его индивидуальном лицевом счете (ИЛС) в ПФР сведений об уплате обязательных страховых взносов работодателем за весь период, который определен законом, а также о периоде работы во "вредных" условиях и дополнительных страховых взносах.
  Но и это еще не все. Работодатели, которые предоставляют рабочие места, дающие право на ДПО стоят в ПФР на отдельном учете в отделе оценки пенсионных прав (ООПП) территориального управления ПФР по месту своей регистрации в качестве страхователя наемных работников. В этот отдел кроме установленных общих отчетов они предоставляют перечни рабочих мест, дающих право на ДПО и списки работников, занятых на этих местах.Эти перечни и списки регулярно проверяются и результаты проверок заносятся в наблюдательное дело. При достижении возраста, дающего право на ДПО работник вправе обратиться в территориальное управление ПФР по месту своей регистрации (прописки) с заявлением о назначении ДПО. Работники клиентской службы (к/с) проверят все записи об общем страховом стаже и спецстаже на его ИЛС, сравнят с данными по трудовой книжке и если при первоначальном ознакомлении с этими документами может быть определено право на ДПО, то разошлют запросы во все ООПП, где он работал в тех регионах (а человек может работать с "вредностью" и в разных регионах). Работники ООПП сделают выписку из наблюдательного дела по нему и направят заключение в к/с, откуда был запрос. По последнему  месту его работы "с вредностью" специалисты ООПП допроверят его спецстаж до даты обращения в к/с.
  По истечении не более 3-х месяцев с даты обращения собирается в к/с комиссия, рассматривают все поступившие документы и назначается ДПО с даты обращения или следует мотивированный отказ.
  Работник имеет право, но и обязан себе знать все про формирование и реализацию своих трудовых и пенсионных прав. Что отражено на его ИЛС в ПФР можно проверить, открыв на сайте ПФР "Личный кабинет гражданина" см. http://xn-----6kccaaygzb8cdfpzechcu9d2i.ru.nds.monster/index.php?id=460869  и по первой строке "Индивидуальный лицевой счет" проверить, что там отражено в разделах  "Получить информацию:о сформированных пенсионных правах" и "Заказать справку (выписку):о состоянии индивидуального лицевого счёта"
  С учетом вышеизложенного рекомендуйте ему обратиться к работодателю и уточнить у него все, что связано с порядком предоставления дополнительных отпусков и формированием права на ДПО.
  Желаю удачи.
• Спасибо