Расчет учебного отпуска

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста как рассчитать учебный отпуск сотруднику, который уходит в уч. отпуск с 02.12.15 по 26.12.15г.(25 кал.дней). Устроился 9 октября 2015г.Выплатить должна за 3 кал.дня. за ноябрь еще з/пл. не рассчитана.Спасибо.

  В Вашем случае расчетный период будет  09.10.2015 по 30.11.2015   Вас сначала необходимо "закрыть" зарплату за ноябрь, чтобы этот месяц вошел в расчетный период, и лишь потом начислить отпускные.
  
  Расчет учебного отпуска производится по среднему заработку, который исчисляется на основании постановления правительства 922.
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 24 декабря 2007 г. N 922   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ   СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
   
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
   
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
   
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
   
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
• Спасибо!