Штатное расписание
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста как составить правильно штатное расписание.\
В налоговом органе требуют показать сколько зарабатывает наш охранник, дело в том, что зарплата состоит у них из оклада (5000 руб) + переработка( она ежемесячно разная) + премия(так же ежемесячно разная). Зарплата считается у нас так: стоимость смены * количество смен и ежемесячно у них получается по разному. как показать в штатном расписании?
В налоговом органе требуют показать сколько зарабатывает наш охранник, дело в том, что зарплата состоит у них из оклада (5000 руб) + переработка( она ежемесячно разная) + премия(так же ежемесячно разная). Зарплата считается у нас так: стоимость смены * количество смен и ежемесячно у них получается по разному. как показать в штатном расписании?
Comments
-
Предоставьте им копию трудового договора с охранником!
-
в том то и дело им нужно штатное расписание.
-
В трудовом договоре указано что у них оклад составляет 5000 руб, я составила им штатное расписание и там было указано что 5000 руб оклад, а они просят чтоб вся сумма была указана, я говорю что ежемесячно у них сумма переработки и следовательно премия меняется, предлагала сотавить за определенный месяц не хотят.
-
Добрый день!
Унифицированная форма штатного расписания (форма № Т-3, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") содержит графы 6 - 8 "Надбавки", в которых показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией указанных граф в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Поэтому, в штатном расписании можно указать в соответствующей графе твердый оклад (5000 руб.), а в графах, предусмотренных для надбавок, указать, что за надбавка и порядок ее расчета (например, надбавка за переработку 1 смены сверх нормативно установленного количества -указываете процент надбавки от оклада за 1 дополнительную смену или твердую сумму от оклада за 1 дополнительную смену и т.д.). Тогда у Вас штатное расписание будет отражать действительность.
