Как предоставляется отпуск инвалидам 3-й группы?

Comments

• Оксана К C, Добрый день, Ваш сотрудник в курсе, что ему положено 30 кал. дней отпуска? Сотрудник не обязательно должен сразу отгулять все положенные ему 30 календарных дней, он имеет право "разбить" отпуск. ст. 125 ТК РФ " По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. "
• Да, сотрудник знает про 30 дней. Но я так понимаю на них он не претендует, и ходит в отпуск на 28 дней, как все. Говорит, мне не надо.
• Оксана К C,  Неиспользованная часть отпуска "не сгорает", а переносятся на следующий год. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. ст. 126 ТК РФ. Если сотрудник-инвалид не хочет "гулять" 30 дней, то от компенсации он точно не откажется.
• Цитата: Ваш сотрудник в курсе, что ему положено 30 кал. дней отпуска? Сотрудник не обязательно должен сразу отгулять все положенные ему 30 календарных дней,он имеет право "разбить" отпуск. ст. 125 ТК РФ " По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

  Простите, но Вы НЕ правильно трактуете статью 125 ТКРФ.
  Работник НЕ имеет права разбивать отпуск на части, ровно так же как и работодатель. Работодатель МОЖЕТ разбить отпуск, если работодатель согласится. Ровно так же, как и работодатель МОЖЕТ разбить отпуск на части, если работник согласится. А это уже совсем другая картинка, поверьте. Поэтому, говорить, что работник имеет ПРАВО разбивать отпуск - в корне НЕ верно.
  
  

  Цитата: сотрудник знает про 30 дней. Но я так понимаю на них он не претендует, и ходит в отпуск на 28 дней, как все. Говорит, мне не надо..

  В данном случае желания работника мало кого интересуют. Это отдельная категория работников - инвалид. Сами понимаете.
  
  Не создавайте себе проблем. Соблюдайте ТКРФ и будет Вам счастье.
  Предоставляйте работнику отпуск в полном размере - 30 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а не по желанию работника (когда ему взбредет в голову) и столько дней, сколько он захочет. По графику!!! Право выбора в данном случае нет.
  
  Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• Цитата: Работодатель МОЖЕТ разбить отпуск, если работодатель согласится.

  Это как?
  
  Анна Влада, При составлении графиков отпусков желание работника не учитывается?
• Цитата: Цитата: ):Работодатель МОЖЕТ разбить отпуск, если работодатель согласится.Это как?

  При составлении графика отпусков.
  Он планирует график отпусков бухгалтеру по заработной плате и понимает, что на весь отпуск он его не может отпустить, потому что иначе не успеет начислить заработную плату, сдать отчеты. 
  Вызывает бухгалтера и говорит, Петр Иваныч, не могу Вас отпустить в отпуск на 28 дней - отчеты, зарплата и тп. Давайте разобьем его на части. работник говорит - не вопрос, давайте. На предложении работник ставит - согласен. Все, в графике отпусков этот отпуск разбит на части - 14 дней + 14 дней, или 21 день + 7 дней (или по другому как-то, иначе). Не суть.   
  Все. Дальше - только исполнение ТКРФ, статьи 123 ТКРФ - отгулять отпуск в те сроки, которые указаны в графике отпусков. тут уже обе стороны друг друга НЕ спрашивают. Есть график - исполняйте. 
  
  Все.
• Анна Влада, изначально график составляется, исходя из пожеланий работника, а так же  в график отпусков тоже можно внести изменения, при необходимости. И все это в соответствии с требованиями ТК. А так же компенсация дополнительных дней отпуска не противоречит ТК.
• Цитата: Анна Влада, изначально график составляется, исходя из пожеланий работника,

  Вы о чем? Кто Вам сказал, что график отпусков должен составляться с учетом пожеланий работников?
  График отпусков составляется работодателем так, как ему нужно, исходя из производственной необходимости, чтобы не прерывать производственный процесс. А не так, как захочет работник. мало ли что он захочет? 
  К Вам придут все работники и скажут: в отпуск хочу с 01.07. Вы дверь заколотите гвоздями и закроете организацию, потому что все в отпуск захотели? 
  очень интересная позиция.
  
  Поэтому, извините, Вы не правы. Единственное, мнение кого должен спросить работодатель, это профсоюзная организация. Но никак не работник!
  А вот что касается работника, так об отпуске он узнает когда ему придет уведомление от работодателя, не менее чем за 2 недели. 
  
  Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  

  Цитата: Анна Влада, изначально график составляется, исходя из пожеланий работника, а так же  в график отпусков тоже можно внести изменения, при необходимости. И все это в соответствии с требованиями ТК. А так же компенсация дополнительных дней отпуска не противоречит ТК.

  Цитата: А так же компенсациядополнительныхдней отпуска не противоречит ТК.

  Я с этим и не спорю.
  одно НО.
  У работника - инвалида НЕТ дополнительных дней отпуска. У него ОЧЕРЕДНОЙ отпуск - 30 дней.
  
  Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.03.2018)
  Статья 23. Условия труда инвалидов
  .....
  Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
• Анна Влада,  Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Напомним, что удлиненный отпуск полагается:
  несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466); инвалидам – не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); судьям, прокурорам, государственным и муниципальным служащим, спасателям и пр. – 30 календарных дней ( Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" № 3/2017 )
• Спасибо всем за ответы. Просто у нас при составлении графика отпусков не учли эти два дня, т.е. кадры про 30 дней отпуска инвалидам не знали, когда все прояснилось у нас один инвалид, он сказал, что эти два дня ему и не нужны были, хотя трудится третий год.
• Цитата: Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Напомним, что удлиненный отпуск полагается:несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466); инвалидам – не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); судьям, прокурорам, государственным и муниципальным служащим, спасателям и пр. – 30 календарных дней ( Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" № 3/2017 )

  Я не понимаю, к чему это? Я разве спорю о возможности компенсации этих двух дней? 
  
  Можно, да, можно. Не спорю. В определении я с Вами не согласна, всего лишь. Вы "обозвали" этот отпуск дополнительным, я же Вам гворю - не согласна, потмоу как он НЕ дополнительный. У работника-инвалида НЕ дополнительный отпуск, а основной. Он просто удлиненный. Это понятия разные!!! Но подходит под статью 126 ТКРФ, в которой говорится о возможности замены дней отпуска компенсации свыше 28 дней. 
  
  Опять же, обратите внимание на тот факт, что отпуск компенсацией МОЖЕТ БЫТЬ заменен, но не обязан. Поэтому работник, обратившись в работодателю с такой просьбой, может быть огорчен, потому что ему работодатель вполне на законных основаниях может отказать. Скажет - гуляйте в отпуске, пожалуйста.
• Цитата: В определении я с Вами не согласна, всего лишь. Вы "обозвали" этот отпуск дополнительным

  Согласна, неверно "обозвала". По поводу компенсации я не утверждала, что это обязательно , я лишь сказала, что есть такой вариант, если сотрудник не хочет "гулять" эти дни, или перенести эти дни на следующий год. Просто перечислила варианты, не утверждая, что именно так надо и сделать. Всем удачного дня!
• Цитата: есть такой вариант, если сотрудник не хочет "гулять" эти дни, или перенести эти дни на следующий год.

  К этому нужно добавить: если хочет и работодатель тоже этого же!!!
  
  Я бы НЕ стала работнику-инвалиду делить этот отпуск при составлении графика отпусков. Не спрашивала бы его желания вообще - положено 30 дней. гуляйте.  
  
  

  Цитата: есть такой вариант, если сотрудник не хочет "гулять" эти дни, или перенести эти дни на следующий год.

  К этому нужно добавить: если хочет и работодатель тоже этого же!!!
  
  Я бы НЕ стала работнику-инвалиду делить этот отпуск при составлении графика отпусков. Не спрашивала бы его желания вообще - положено 30 дней. гуляйте.  Именно на этом основан мой совет:
  

  Цитата: Не создавайте себе проблем. Соблюдайте ТКРФ и будет Вам счастье.Предоставляйте работнику отпуск в полном размере - 30 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а не по желанию работника (когда ему взбредет в голову) и столько дней, сколько он захочет. По графику!!! Право выбора в данном случае нет.

  Цитата: Просто у нас при составлении графика отпусков не учли эти два дня, т.е. кадры про 30 дней отпуска инвалидам не знали, когда все прояснилось у нас один инвалид,он сказал, что эти два дня ему и не нужны были, хотя трудится третий год.

  Сейчас предоставьте ему эти "долги", если он захочет.
  Если же не захочет, на следующий год планируйте 30 дней + долги за прошлый период и не спрашивайте желания работника. И все у Вас будет ГУД!!!
• Спасибо